Physikerin des Monats

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Jänner 2026

Magdalena Schatzl, Teamleiterin am metallurgischen COMET Kompetenzzentrum K1-MET

Über mich und meine Arbeit

Ich bin seit 2016 beim metallurgischen COMET Kompetenzzentrum K1-MET im Bereich Simulation- und Datenanalyse tätig. Nach ein paar Jahren als PostDoc leite ich mittlerweile ein COMET Modul, das sich mit der Simulation, Modellierung und Überwachung von zukunftsträchtigen Plasma- und Lichtbogenbasierten Prozessen in der Metallindustrie beschäftigt. Meine Arbeit an der Schnittstelle zwischen Universität und Industrie ist sehr vielseitig. Die Forschungsaufgaben können sowohl Grundlagen-nahe sein als auch auf eine Anwendung direkt im Prozess abzielen. Meine vielseitigen Aufgaben reichen von der Entwicklung neuer Forschungsthemen, über Projektakquise bis hin zu Projektmanagement.

Was kann man für mehr Chancengleichheit in der Physik tun?

Glücklicherweise haben meine Eltern und LehrerInnen mein Talent im MINT-Bereich schon früh erkannt, mich entsprechend gefördert und überzeugt, dass eine HTL für Informatik die richtige Schule für mich sein könnte. Dort hat mich meine Physiklehrerin derart begeistert, dass ich nach der Matura kurzerhand Technische Physik an der Johannes-Kepler-Universität Linz inskribierte und schlussendlich mit einem Doktorat am Institut für Halbleiterphysik abschloss.

Mein Werdegang zeigt wohl gut, dass eine Förderung durch Eltern und LehrerInnen, aber auch die Sichtbarkeit von Role-Models Mädchen und Frauen Mut geben, in männerdominierte Bereiche vorzudringen. Nach dem Doktorat habe ich für mich beschlossen, aufgrund der schwierigen Vereinbarkeit mit Familie (Stichwort örtliche und zeitliche Flexibilität, befristete Arbeitsverhältnisse), einer akademischen Laufbahn den Rücken zu kehren. Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen wie K1-MET bieten eine gute Möglichkeit, weiterhin wissenschaftlich tätig zu sein, aber gleichzeitig mehr Planungssicherheit zu haben. K1-MET beschäftigte von Beginn an Frauen in führenden Rollen und es wird nicht davor gescheut, Frauen im gebärfähigen Alter und mit Betreuungspflichten einzustellen. Das ist mit Sicherheit Teil der Erfolgsgeschichte, im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich einen sehr hohen Frauenanteil aufzuweisen.

In meiner schulischen, universitären und auch beruflichen Laufbahn habe ich lange keine für mich merklichen Ungleichheiten wahrgenommen. Seit ich Mutter zweier kleiner Kinder bin habe ich durchaus bemerkt, dass die Herausforderungen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, teils immens sind. Gleichberechtigte Partnerschaft und eine gerechte Aufteilung der Familienarbeit sehe ich als einen wichtigen Schlüssel. Hier sind aber auch die Arbeitgeber gefordert, Eltern in einer Teilzeitanstellung eine Rolle mit Verantwortung zuzutrauen und gegebenenfalls über Führen in Teilzeit oder Shared-Leadership Modelle nachzudenken. Dabei darf nicht darauf vergessen werden, Familien-engagierten Vätern dieselben Möglichkeiten einzuräumen.

Wenn Sie mehr über Magdalena Schatzl und ihre Arbeit erfahren möchten, finden Sie hier den Link zur K1-MET-Team-Website sowie hier den Link zur ihrem LinkedIn-Profil.